Een activerings- en opleidingsbeleid dat is aangepast om de Brusselaars aan een baan te helpen

1. Online beheerstool voor begunstigden van tewerkstellings- en/of opleidingssteun ( tool die kwantitatieve en kwalitatieve monitoring mogelijk maakt)

Deze tool is gericht op monitoring en follow-up van de werknemers die door het gewestelijke activeringsbeleid zijn geactiveerd, per sector en per type bedrijf. De tool zal toegankelijk zijn voor werkgevers die werknemers in dienst nemen die zijn geactiveerd door gewestelijke steun. Het zal worden ingezet in het kader van administratieve vereenvoudiging en gelinkt zijn aan de authentic sources. Daarnaast zal het een evaluatie mogelijk maken van de reikwijdte van het activeringsbeleid en het effect ervan op individuele sociaal-professionele integratietrajecten naar duurzaam en kwaliteitsvol werk. 

2. Oprichting van een gewestelijk fonds ter ondersteuning van werknemers bij herstructurering of het faillissement van bedrijven

Het doel van dit fonds is ervoor zorgen dat elke Brusselse werknemer die wordt ontslagen in het kader van een faillissement of herstructurering, beroep kan doen op een stevige begeleiding richting werk. Het is de bedoeling een traject te bieden voor collectieve outplacement en voor aangepaste sociaal-professionele begeleiding. 

Bedoeling van deze maatregel is om een flexibel en duurzaam systeem op te zetten dat een opleidings- en/of omscholingstraject aanbiedt. Daarnaast is het doel om begeleiding naar werk die vertrekt vanuit de competenties van de werknemer, om hem zo snel mogelijk na het faillissement van zijn werkgever te re-integreren op de arbeidsmarkt. Een competentiegerichte aanpak zal ertoe bijdragen dat werknemers worden georiënteerd naar de meest job-genererende sectoren, ongeacht het activiteitendomein waarop de werknemer voordien ervaring opdeed.

3. Mechanisme tot ondersteuning van omscholing of heroriëntering naar knelpuntberoepen.

Met de invoering van dit schema wordt beoogd mechanismen te ontwikkelen voor omscholing en (her)oriëntatie van werkzoekenden en/of tijdelijk werklozen naar sectoren die werkgelegenheid genereren (veelgevraagde functies of knelpuntberoepen, beroepen van de toekomst, enz.). 

Het doelpubliek van deze tools zijn werkzoekenden die zijn getroffen door de COVID-19-crisis, werknemers ontslagen als gevolg van een herstructurering of faillissement of tijdelijk werkloze werknemers. 

Het project zal geleidelijk in gang worden gezet per tool/mechanisme, naar gelang van de beschikbaarheid van de teams die met de uitvoering zijn belast. De mechanismen zullen beschikbaar zijn voor werkzoekenden begin 2025.