De l’apprentissage en ligne aux salons de l’emploi numériques : voici comment le marché de l’emploi flamand devient plus numérique

De l’apprentissage en ligne aux salons de l’emploi numériques : voici comment le marché de l’emploi flamand devient plus numérique
Économie et innovation

Ce projet comprend la réforme de la prestation de services vers le numérique et le développement durable afin qu’un marché du travail prêt pour l'avenir se développe. En Flandre, l'accent est mis sur l'écologisation et la numérisation du marché du travail en se concentrant sur les talents et les compétences numériques et en facilitant un apprentissage continu qui soit le plus numérique possible. L'ambition est également que chacun participe pleinement à la société numérique. C'est ainsi que la transformation numérique deviendra un succès économique et social.

Ce projet se compose de trois initiatives distinctes :

1. Plan d’action e-learning

L'e-learning concerne une offre supplémentaire de formation et l'utilisation des nouvelles technologies. Les possibilités techniques d'appliquer l'intelligence artificielle et la réalité virtuelle aux cours de formation seront étudiées. À cette fin, la Flandre lance l'appel à l'apprentissage électronique.

Avec cet appel, le gouvernement veut soutenir les prestataires de formation ayant une formation existante ou future dans la base de données de formation (base de données pour les incitations à la formation flamandes) dans le domaine de l'e-learning. Dans le cadre de cet appel, il est obligatoire d'adapter un cours de formation existant à l'e-learning, d'adapter un cours d'e-learning existant ou de développer un nouveau cours d'e-learning.

2. Outils et services numériques pour les carrières

L'offre du service public de l'emploi VDAB est en phase avec les besoins des citoyens grâce à la numérisation et l’optique de développement durable : le VDAB garantit une offre de formation (en ligne) accessible et bien développée.

Pour apporter une réponse appropriée aux nouveaux défis, une attention particulière est accordée à la numérisation des services et à la durabilité, ainsi qu’aux personnes qui n'ont pas ou peu de compétences numériques (fracture numérique), afin qu'elles puissent elles aussi franchir le pas vers l'apprentissage en ligne à part entière et que la demande de formation en ligne augmente dans ce groupe également.

Concrètement, cela comprend les actions suivantes :

  • Compte individuel d'apprentissage et de carrière

  • Une plateforme de formation numérique

  • Une plateforme de suivi de carrière personnalisée

3. Outils et services numériques pour les employeurs et les partenaires

L'écologisation et la numérisation du marché du travail battent leur plein. Cette transformation numérique signifie que les talents et les compétences numériques sont exploités au maximum et que les cours de formation dans le cadre de l'apprentissage tout au long de la vie sont facilités de la manière la plus numérique possible. Cela va de pair avec l'ambition de faire participer pleinement tout le monde à la société numérique. De cette façon, la transformation numérique deviendra un succès économique et social. Pour ce faire, des actions sont organisées pour les employeurs et d'autres partenaires, notamment :

  • Orientation client numérique du WSE

  • Écosystème flamand numérique du WSE

  • Phases de suivi à guichet unique et à permis unique

  • Nouvelle politique numérique concernant les cartes professionnelles

  • Numérisation des services destinés à l’économie sociale + mise en œuvre d’un travail sur mesure individuel

  • Guichet numérique du WSE pour les partenaires et les mandataires

  • Développement d’un portail de chiffres numériques / tableau de bord du marché du travail du WSE

  • Numérisation de la formation en alternance

  • Plateforme de fournisseurs de parcours de qualification professionnelle

  • Numérisation de la gestion des partenaires du VDAB

  • Accélération de l’approche des employeurs par le VDAB

  • Guichet employeur numérique VDAB

  • Salons de l’emploi numériques VDAB

Le développement des outils et des services de carrière numérique pour les citoyens se déroulera de 2021 à 2024.

Budget Ce chiffre indique dans quelle mesure le projet contribue à une transition verte. millions € 34.88

Gouvernement responsable Gouvernement flamand

Climat Ce chiffre indique dans quelle mesure le projet contribue à une transition verte. 0%

Digitalisation Ce chiffre indique dans quelle mesure le projet contribue à la transition numérique. 100%

Objectif final
37E-learning projects

Echéance 2023

SDGs Ce projet contribue à la réalisation d'au moins un des 17 objectifs de développement durable des Nations Unies
Éducation de qualité
Éducation de qualité
Travail décent et croissance économique
Travail décent et croissance économique

Impact sur l'égalité des genres Ce projet contribue à l'égalité des genres

  EU Funded

De l’apprentissage en ligne aux salons de l’emploi numériques : voici comment le marché de l’emploi flamand devient plus numérique

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Économie et innovation
Formation et marché du travail

Budget total 34.88 millions €

Climat

Digitalisation

Gouvernement flamand 34.88 millions €

Privé +0 millions €

Public +0 millions €

Impact sur l'égalité des genres Ce projet contribue à l'égalité des genres

SDGs Ce projet contribue à la réalisation d'au moins un des 17 objectifs de développement durable des Nations Unies
Éducation de qualité
Éducation de qualité
Travail décent et croissance économique
Travail décent et croissance économique

Objectif total 37 E-learning projects

Chronologie

506

octobre 2022

Développement de l’offre d’e-learning en Flandre

Terminé

37 projets d'apprentissage en ligne sont approuvés, lancés et terminés à la suite d’un appel à projets.

octobre 2024

Outils et services numériques aux citoyens, employeurs et partenaires du Service public flamand de l’emploi (VDAB) entièrement déployés en Flandre

A réaliser

Le rapport certifie le déploiement complet des outils et services numériques suivants auprès des citoyens, des employeurs et des partenaires du VDAB en Flandre : 1. Chaque citoyen a la possibilité de consulter une plateforme numérique de carrière personnalisée, couplée à une offre personnalisée de possibilités de formation et d'incitants qui est accessible aux citoyens et opérationnelle. 2. Les guichets numériques des employeurs du VDAB et du partenaire numérique sont opérationnels, ce qui permet aux médiateurs du VDAB de contacter activement tous les employeurs ayant des postes vacants en gestion partagée et de les aider numériquement à pourvoir les postes vacants. Le suivi de tous les partenaires du VDAB se fait également via la plateforme numérique du partenaire. 3. Les services numériques aux employeurs ont été étendus au moyen d’un guichet numérique du département Emploi et Économie sociale accessible à tous les employeurs (soit 100 % d'entre eux). 4. L'écosystème de données du département Emploi et Économie sociale destiné aux partenaires est rendu opérationnel : 15 ensembles de données pertinents sont mis à disposition sur la plateforme de données ouvertes à des fins de recherche et autres.

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